若用人单位以扭曲事故事实为由开除员工，员工可主张的赔偿需分情况讨论：

1. 用人单位行为构成违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若用人单位无法证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定解除情形，或扭曲事实导致解除程序违法（如未通知工会、未说明理由等），员工有权要求：

   • 继续履行劳动合同：要求恢复劳动关系；
     
   • 或主张赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿=工作年限×月工资，工作年限满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）。
     示例：员工工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金为6万元（3×1×2）。

2. 用人单位行为不构成违法解除，但存在侵权
   若用人单位扭曲事实的行为侵犯员工名誉权（如公开诽谤、散布虚假信息），员工可依据《民法典》第一千零二十四条主张：

   • 停止侵害：要求用人单位澄清事实、消除影响；
     
   • 赔偿损失：包括精神损害抚慰金（需证明严重精神损害）及实际损失（如因名誉受损导致的就业机会丧失等）。
     注意：此类赔偿需单独提起民事诉讼，与劳动争议案件分案处理。

3. 程序性要求

   • 员工需在知道或应当知道解除事实之日起1年内申请劳动仲裁；
     
   • 主张违法解除赔偿时，需提供劳动合同、解除通知、工资记录等证据；
     
   • 主张名誉权侵权时，需证明用人单位存在捏造、散布虚假事实的行为及损害后果。

建议行动步骤：

1. 收集用人单位解除依据（如规章制度、事故调查报告）、沟通记录（邮件、录音）等证据；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿；
   
3. 若存在名誉侵权，可同步向法院提起民事诉讼。
   

如需进一步分析具体证据或计算赔偿金额，可直接向我咨询。