当用人单位乱开除，即违法或违规解除与员工的劳动合同时，员工有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿的基本原则

当用人单位违法或违规解除劳动合同时，必须按照法定标准向员工支付经济赔偿金。这一赔偿金通常是经济补偿标准的两倍，旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿员工因此遭受的损失。

二、经济赔偿金的计算

1. 工作年限的计算：

   • 经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。

3. 赔偿金的计算：

   • 违法或违规解除劳动合同时，赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，若劳动者工作了3年，月工资5000元，则正常经济补偿为3×5000=15000元，违法解除时需支付的赔偿金为15000×2=30000元。

三、特定情形下的代通知金

在特定情形下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形时，除支付经济赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的工资标准按照该劳动者上一个月的工资确定。

四、无需支付赔偿金的情形

当然，也存在一些用人单位无需支付赔偿金的情形，如：

• 试用期员工被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反用人单位规章制度；
• 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响或拒不改正；
• 员工被依法追究刑事责任。

五、特殊群体的保护

对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在解除劳动合同时需遵循更严格的法律规定。即使合法辞退，也可能需要支付额外的补偿金或工伤补助。

六、主张赔偿的途径与证据要求

1. 协商与投诉：

   • 遭遇乱开除后，员工应首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

3. 证据保留与提交：

   • 在申请仲裁或提起诉讼过程中，员工需提供能证明劳动关系、工资水平、工作年限及用人单位违法或违规解除劳动合同的证据。
   • 关键证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据的完整性和真实性对于维护员工权益至关重要。

综上所述，当用人单位乱开除员工时，必须依法承担相应的赔偿责任。员工在遭遇此类情况时，应了解自身权益，积极通过合法途径主张赔偿，并妥善保留相关证据以支持自己的诉求。