针对员工捏造劳动关系这一问题，处理方式主要可以从以下几个方面进行：

1. 明确事实，收集证据：

   • 首先，需对员工的陈述进行详细调查，确认其是否确实存在捏造劳动关系的行为。
   • 收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录等，以证明劳动关系的真实性或虚假性。

2. 依据法律法规处理：

   • 若员工确实捏造了劳动关系，且该行为对公司造成了不良影响或损失，公司可依据《劳动合同法》等相关法律法规，对员工进行相应的处理。
   • 处理方式可能包括解除劳动合同、要求员工赔偿损失等。在处理过程中，应确保遵守法律法规，避免侵犯员工的合法权益。

3. 加强内部管理，预防类似事件：

   • 公司应加强对员工的管理，建立健全的劳动关系管理制度，明确劳动关系的建立、变更和终止流程。
   • 定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和诚信意识，预防类似事件的再次发生。

4. 沟通协商，化解矛盾：

   • 在处理过程中，公司应与员工进行积极沟通，了解员工的真实想法和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若员工对处理结果有异议，应引导其通过合法途径表达诉求，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，处理员工捏造劳动关系的问题需要明确事实、收集证据，并依据法律法规进行妥善处理。同时，加强内部管理和沟通协商也是预防类似事件发生的重要措施。若您在处理过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询。