虚构劳动关系属于违法行为，需承担相应法律责任，具体处理方式需根据虚构行为造成的后果及主观意图来判定。以下从不同角度为你详细分析：
民事法律责任
- 劳动合同无效：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。这意味着虚构劳动关系签订的合同自始无效，双方无需履行合同约定的权利义务。
- 赔偿损失：若虚构劳动关系给用人单位造成损失（如招聘成本、培训费用等），劳动者需承担赔偿责任。例如，用人单位为虚构劳动关系的员工支付了高额培训费，员工离职后用人单位可要求其赔偿。
- 社保与福利问题：虚构劳动关系无法享受真实劳动关系下的社保、公积金等福利。若通过虚构劳动关系骗取社保待遇（如领取失业金、医疗报销等），可能面临社保部门追缴待遇并处罚款的后果。
行政法律责任
- 劳动监察处罚：劳动行政部门可对虚构劳动关系的行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》，用人单位或劳动者通过虚构劳动关系逃避劳动保障义务的，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。
- 社保违规处罚：若虚构劳动关系骗取社保待遇，社保部门可责令退回骗取的金额，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重的，还可能面临更严厉的行政处罚。
刑事法律责任
- 诈骗罪：若虚构劳动关系的目的在于骗取财物（如工资、奖金、社保待遇等），且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 其他犯罪：若虚构劳动关系涉及伪造国家机关公文、证件、印章等行为，还可能构成伪造国家机关公文、证件、印章罪，需承担相应的刑事责任。
建议：若已虚构劳动关系，应立即停止违法行为，主动向用人单位或相关部门说明情况，争取从轻处理。若因虚构劳动关系面临法律纠纷或处罚，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。