针对“报销超标被开除怎么赔偿”这一问题，核心结论及分析如下：

1. 若开除行为违法，员工可要求赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位因员工报销超标而直接开除员工，且该行为不符合法律规定或公司内部规章制度中关于开除的明确条款，那么该开除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限，以每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。

2. 若开除行为合法，员工可能无法获得赔偿：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了报销超标的处理方式，包括开除等严重处罚措施，且员工在入职时已知晓并同意该规章制度，那么用人单位因员工报销超标而开除员工的行为可能构成合法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工可能无法要求用人单位支付赔偿金。但员工仍有权对规章制度中的条款提出质疑，如果认为条款不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的赔偿考量：

   • 除了上述两种情况外，还需要考虑一些特殊因素，如员工是否存在过错、报销超标的具体金额和性质、用人单位是否给予员工改正的机会等。这些因素都可能影响赔偿金的计算和支付。

针对您的情况，建议您首先审查用人单位的规章制度以及您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于报销和开除的具体条款。如果您认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以收集相关证据，如报销记录、开除通知等，并向我咨询具体的法律维权途径。作为律师，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。