若因不达标被开除，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：
- 若用人单位以“不能胜任工作”为由合法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第40条，用人单位需满足以下条件才属于合法解除：
- 证明员工不能胜任工作：需有明确的考核标准、员工未达标的记录（如考核表、工作成果等），且标准需事先告知员工并经其确认。
- 经过培训或调岗：用人单位需为员工提供培训或调整工作岗位的机会，若员工仍不能胜任，方可解除合同。
- 提前30日书面通知或支付代通知金：用人单位需提前30日通知员工，或额外支付1个月工资作为代通知金。
- 支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条，用人单位需按员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资作为经济补偿（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
示例：若员工工作3年，月工资为1万元，用人单位合法解除合同后，需支付3个月工资（3万元）作为经济补偿。
- 若用人单位未满足上述条件，属于违法解除
若用人单位无法证明员工不能胜任工作，或未提供培训/调岗机会，或未支付经济补偿金，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。
示例：若员工工作3年，月工资为1万元，用人单位违法解除合同后，需支付6个月工资（6万元）作为赔偿金。
- 特殊情况：试用期不达标
若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，且无需支付经济补偿金。但需满足以下条件：
- 录用条件需事先明确告知员工（如通过招聘公告、劳动合同、岗位职责说明书等）；
- 用人单位需提供员工不符合录用条件的证据（如考核结果、工作失误记录等）；
- 解除合同需在试用期内完成。
示例：若员工试用期为3个月，用人单位在第2个月发现员工不符合录用条件，可立即解除合同，无需支付补偿。
建议：
- 若您被开除，首先要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除理由；
- 核查用人单位是否满足合法解除的条件（如是否提供培训/调岗、是否支付补偿等）；
- 若认为用人单位违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。