若公司以人员超标为由辞退员工，是否需要赔偿及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司辞退行为被认定为违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。例如，工作3年6个月的员工，经济补偿金为4个月工资，赔偿金即为8个月工资。
   关键点：公司需证明辞退符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），若无法证明则构成违法解除。

2. 若公司辞退行为合法但程序违法
   即使公司辞退理由合法（如经济性裁员），若未履行法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
   例外：若公司能补正程序瑕疵，可能仅需支付经济补偿金而非赔偿金。

3. 若公司辞退行为完全合法
   若公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销）导致劳动合同无法履行，且与员工协商变更劳动合同未达成一致，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金后解除劳动合同，此时需支付经济补偿金（非赔偿金）。
   注意：公司需证明“客观情况重大变化”的真实性，且已履行协商义务。

建议行动：

• 核实公司辞退的具体理由及程序（如是否出具书面通知、是否说明法律依据等）；
  
• 收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
  
• 若对辞退合法性存疑，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。