关于员工造成公司经济损失达到多少可以立案的问题，这并非一个简单的数额界定问题，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 刑事立案的角度：

   • 在刑事法律领域，员工因故意或重大过失造成公司经济损失，若涉嫌犯罪（如职务侵占罪、挪用资金罪等），则可能面临刑事立案。但立案的标准并非单纯依据经济损失的数额，而是需要综合考虑犯罪构成要件、证据充分性等因素。
   • 例如，职务侵占罪的立案标准通常涉及侵占公司财物的数额较大，但这个“数额较大”的具体标准可能因地区和司法实践的不同而有所差异。一般来说，如果员工侵占公司财物数额达到数万元以上，且具备其他犯罪构成要件，如利用职务之便、非法占有等，就可能构成职务侵占罪，从而面临刑事立案。

2. 民事赔偿的角度：

   • 在民事法律领域，员工因过错造成公司经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。这种情况下，立案（即提起民事诉讼）的标准主要取决于公司是否能够提供充分的证据证明员工存在过错、损失的具体数额以及过错与损失之间的因果关系。
   • 无论经济损失的数额大小，只要公司能够证明上述要素，就可以向法院提起民事诉讼，要求员工承担赔偿责任。当然，在实际操作中，如果损失数额较小，公司可能会考虑通过内部调解或其他方式解决，而不是直接提起诉讼。

3. 劳动争议的角度：

   • 如果员工造成公司经济损失的行为与劳动合同的履行有关，如因违反操作规程导致设备损坏等，那么这可能引发劳动争议。在这种情况下，立案（即申请劳动仲裁或提起诉讼）的标准主要取决于劳动争议的具体内容、证据充分性以及相关法律法规的规定。
   • 一般来说，劳动争议案件并不单纯以经济损失的数额作为立案标准，而是更注重争议的事实和法律依据。

法律建议：

• 对于公司而言，如果发现员工造成经济损失，首先应收集相关证据，明确损失的具体数额和原因。
• 其次，根据损失的性质和数额，结合相关法律法规和公司规章制度，判断是否构成犯罪或是否需要提起民事诉讼或劳动争议仲裁。
• 在处理过程中，建议公司保持冷静和理性，避免采取过激行为或侵犯员工合法权益。

可能后果：

• 如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
• 如果员工需要承担民事赔偿责任，将根据法院判决或仲裁裁决的结果进行赔偿。
• 如果涉及劳动争议，将根据劳动仲裁或诉讼的结果来处理双方的关系和责任。

总结来说，员工造成公司经济损失达到多少可以立案并没有一个固定的数额标准，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。