关于个人工作失职给公司造成经济损失多少金额能立案的问题，这并非一个简单的金额界定问题，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
刑事立案角度：
- 在刑事领域，如果个人工作失职行为涉嫌构成犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等，那么立案的标准并非单纯的经济损失金额，而是需要满足刑法规定的犯罪构成要件。
- 例如，职务侵占罪的立案标准通常要求侵占公司财物数额较大，但这个“数额较大”的具体标准可能因地区和司法实践的不同而有所差异，且通常远高于一般的民事赔偿标准。更重要的是，职务侵占罪要求行为人具有非法占有的目的，而不仅仅是工作失职。
- 因此，从刑事立案的角度来看，不能单纯以经济损失金额来界定是否能立案，而需要综合考虑行为人的主观故意、行为性质以及造成的后果等因素。
民事赔偿角度：
- 在民事领域，如果个人工作失职给公司造成经济损失，公司有权要求行为人承担赔偿责任。
- 这种情况下，立案（即提起诉讼）的标准主要是看公司是否能够提供足够的证据证明行为人的失职行为与经济损失之间存在因果关系，以及经济损失的具体数额。
- 民事赔偿的金额通常是根据实际损失来计算的，包括直接损失和间接损失。公司需要提供相关的财务记录、合同、发票等证据来证明其经济损失的具体数额。
- 从民事赔偿的角度来看，无论经济损失金额大小，只要公司能够提供足够的证据证明行为人的失职行为与经济损失之间存在因果关系，就可以向法院提起诉讼要求赔偿。
公司内部管理角度：
- 除了刑事和民事法律角度外，公司内部也可能有关于工作失职和经济损失赔偿的规定。
- 这些规定可能包括失职行为的定义、经济损失的计算方法、赔偿责任的承担方式等。
- 如果公司内部有相关规定，并且行为人违反了这些规定给公司造成经济损失，公司可以根据内部规定对行为人进行处理，包括要求赔偿经济损失等。
建议：
- 如果你作为员工担心自己的工作失职可能给公司造成经济损失并面临法律责任，建议你首先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的职责和义务以及可能面临的法律责任。
- 如果公司已经对你提出赔偿要求或准备采取法律行动，建议你及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，并根据律师的建议采取相应的应对措施。
- 如果你作为公司方遇到员工工作失职给公司造成经济损失的情况，建议你首先收集相关证据证明员工的失职行为与经济损失之间存在因果关系，并根据公司内部规定和法律规定采取相应的处理措施，包括要求员工赔偿经济损失等。
总结：个人工作失职给公司造成经济损失多少金额能立案，并非一个简单的金额界定问题。从刑事立案角度来看，需要满足刑法规定的犯罪构成要件；从民事赔偿角度来看，只要公司能够提供足够的证据证明行为人的失职行为与经济损失之间存在因果关系，就可以向法院提起诉讼要求赔偿；同时，公司内部也可能有相关规定需要遵守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。