工人虚报工资立案后，应积极配合调查，并根据具体情况采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 立案后的初步应对：

   • 工人虚报工资一旦立案，首先应当保持冷静，了解立案的具体原因和涉及的金额。
   • 积极配合相关部门的调查，如实提供相关资料和证据，以证明自己的实际工资情况。

2. 法律后果分析：

   • 虚报工资可能构成欺诈行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，欺诈行为可能导致劳动合同无效，甚至可能面临法律责任。
   • 如果虚报工资数额较大，还可能触犯刑法，构成诈骗罪或其他相关犯罪，需要承担刑事责任。

3. 应对措施建议：

   • 如果确实存在虚报工资的情况，应主动向相关部门说明情况，并退还虚报的工资款项，以减轻法律后果。
   • 如果认为立案存在错误或误解，可以委托专业律师进行申诉或辩护，以维护自己的合法权益。

4. 预防与警示：

   • 工人应诚实劳动，合法获取劳动报酬，避免虚报工资等违法行为。
   • 企业也应加强工资管理，建立健全的工资支付制度，确保工资的准确发放和记录。

综上所述，工人虚报工资立案后，应积极配合调查，并根据具体情况采取相应的法律措施。如果面临法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。