虚假讨薪在符合一定条件下是可以立案的，但通常不是以讨薪者期望的“讨薪”名义立案，而是可能以诈骗罪、敲诈勒索罪等刑事罪名立案。以下从不同角度为你详细分析：
一、虚假讨薪可能涉及的刑事罪名及立案条件
诈骗罪
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。虚假讨薪中，如果讨薪者通过虚构事实、隐瞒真相的方式，骗取用人单位或相关部门的财物，且数额达到当地诈骗罪的立案标准，就可能构成诈骗罪。
- 立案条件：具体立案标准因地区而异，但通常要求诈骗数额较大。例如，在某些地区，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，就可能达到立案标准。
敲诈勒索罪
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，构成敲诈勒索罪。如果讨薪者以非法占有为目的，对用人单位或相关人员使用威胁或要挟的方法，强行索取财物，且数额或次数达到立案标准，就可能构成敲诈勒索罪。
- 立案条件：同样，具体立案标准因地区而异，但通常要求敲诈勒索数额较大或多次敲诈勒索。例如，在某些地区，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上，或者多次敲诈勒索的，就可能达到立案标准。
二、虚假讨薪的民事法律后果
即使虚假讨薪行为未达到刑事立案标准，也可能面临民事法律后果。例如：
- 返还财物：如果讨薪者通过虚假手段获取了财物，用人单位或相关部门有权要求其返还。
- 赔偿损失：如果虚假讨薪行为给用人单位或相关人员造成了损失，讨薪者可能需要承担赔偿责任。
三、对虚假讨薪行为的法律建议
对于用人单位：
- 加强内部管理：建立健全的工资支付和考勤制度，确保工资发放的准确性和及时性。
- 保留证据：在发现虚假讨薪行为时，及时收集并保留相关证据，如工资单、考勤记录、员工陈述等。
- 依法维权：如果确认存在虚假讨薪行为，且数额或情节达到立案标准，应及时向公安机关报案，依法维护自身权益。
对于讨薪者：
- 诚实守信：在讨薪过程中，应如实陈述事实，提供真实证据，避免采取虚假手段。
- 依法维权：如果认为用人单位存在拖欠工资等违法行为，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、实际案例参考
在实际操作中，已有虚假讨薪者因构成诈骗罪或敲诈勒索罪而被立案侦查并受到刑事处罚的案例。例如，某讨薪者通过伪造工资单、虚构工作时长等手段，骗取用人单位数万元工资，后被公安机关以诈骗罪立案侦查并提起公诉，最终被法院判处有期徒刑并处罚金的刑罚。
总结来说，虚假讨薪行为在符合一定条件下是可以立案的，但通常是以诈骗罪、敲诈勒索罪等刑事罪名立案。因此，建议讨薪者和用人单位都应遵守法律法规，诚实守信，依法维权。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。