结论：欠薪失联在一定条件下是可以立案的，但具体是否立案需根据案件性质和证据情况来判断。
一、欠薪失联可能涉及的案件性质
劳动争议案件：
- 如果欠薪行为发生在劳动关系存续期间，且用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬，这通常被视为劳动争议。
- 在此类情况下，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。若用人单位在仲裁或诉讼过程中失联，不影响案件的受理和审理。
拒不支付劳动报酬罪（刑事案件）：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在此类情况下，劳动者可以向公安机关报案，公安机关会进行调查取证。若证据充分，公安机关会立案侦查，并依法追究用人单位的刑事责任。
二、立案的条件和证据要求
劳动争议案件：
- 劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 劳动者还需要提供用人单位欠薪的证据，如欠薪通知、银行转账记录、同事证言等。
- 仲裁委员会或法院会根据这些证据来判断是否存在欠薪事实，并决定是否受理案件。
拒不支付劳动报酬罪案件：
- 劳动者需要向公安机关提供用人单位欠薪的证据，以及用人单位逃避支付或有能力支付而不支付的证据。
- 公安机关会进行调查取证，包括询问劳动者、用人单位相关人员、查阅相关账目等。
- 若证据充分，能够证明用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会立案侦查。
三、欠薪失联后的应对措施
收集证据：
- 劳动者应尽快收集与欠薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、欠薪通知、银行转账记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于证明欠薪事实的存在，以及用人单位的责任。
向相关部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉欠薪行为，劳动监察部门会进行调查并责令用人单位支付欠薪。
- 若用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向公安机关报案（若涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在处理欠薪问题时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将能够提供专业的法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
最后，我想强调的是，欠薪失联是一个复杂的问题，涉及多个法律领域和程序。 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。