结论：老板老赖失联拒付工资，一般情况下这属于民事纠纷，报警可能无法直接立案处理，但你可以通过多种法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 报警处理的可能性：

   • 通常情况下，老板拒付工资属于劳动争议或民事纠纷范畴，并不直接构成刑事犯罪，因此报警后警方可能不会直接立案处理。
   • 但是，如果老板存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，且数额较大，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时你可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。不过，这需要满足一定的条件，如老板确实存在恶意拖欠、逃匿等行为，且数额达到刑事立案标准。

2. 劳动仲裁途径：

   • 你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。

3. 民事诉讼途径：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 在提起民事诉讼时，你同样需要提供相关证据来支持你的诉求。

4. 其他途径：

   • 你还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对老板进行调查处理。劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行处罚，并责令老板支付拖欠的工资。
   • 如果老板的行为确实恶劣，你还可以考虑通过媒体曝光、社会舆论等方式来施加压力，促使老板尽快支付工资。不过，这种方式需要谨慎使用，避免侵犯老板的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：首先，你需要收集相关证据来证明老板确实存在拖欠工资的行为，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。
• 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
• 考虑民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对劳动仲裁结果不满意，你可以考虑向人民法院提起民事诉讼。
• 寻求帮助：在整个过程中，如果你遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规和政策是非常重要的。你可以通过查阅相关法律法规、政策文件或咨询专业律师来获取更多信息。
• 同时，保持冷静和理性也是解决纠纷的关键。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。