关于劳务欠薪1500元是否可以立案的问题，结论如下：

1. 从劳动仲裁的角度来看：

   • 劳动仲裁对于欠薪的立案并没有设定具体的金额门槛。只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。因此，即使欠薪金额为1500元，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时，劳动者需提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的欠薪事实。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将依法进行审查，并在资料齐全的情况下予以受理。

2. 从刑事案件的角度来看：

   • 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒付劳动报酬的刑事立案标准相对明确。对于单名劳动者欠薪，若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整），才构成刑事立案条件。
   • 在您的情况下，欠薪金额为1500元，未达到刑事立案的金额标准。因此，从刑事案件的角度来看，无法直接立案。但值得注意的是，若用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额未达到上述标准，也可能因其行为的恶劣性质而被依法立案处理。

3. 建议与行动指南：

   • 面对欠薪问题，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以获取准确的立案标准和维权途径指导。
   • 在维权过程中，务必注意收集和保存所有与欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，以便在需要时提供有力证明。
   • 保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。

总结：劳务欠薪1500元，从劳动仲裁的角度来看，劳动者有权申请仲裁；但从刑事案件的角度来看，未达到刑事立案的金额标准。因此，建议您首先通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。