在立案影响期（通常理解为劳动争议处理期间或工伤认定、劳动能力鉴定等程序进行期间），用人单位一般不可以随意调整劳动者的岗位，但具体需分情况讨论：

1. 若调整岗位基于合法合理的理由，且与劳动者协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位能够证明调整岗位是出于生产经营需要、劳动者身体状况变化等合法合理的理由，并且已经与劳动者进行了充分的协商，达成了共识，那么调整岗位是合法的。
   • 例子：劳动者因工伤导致部分劳动能力丧失，无法从事原岗位工作，用人单位与劳动者协商后，将其调整至适合其身体状况的新岗位。

2. 若调整岗位未经劳动者同意，且无法证明其合法合理性：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整其工作岗位，且无法证明调整的合法性和合理性，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权拒绝这种不合理的岗位调整，并可以依法维护自己的权益。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，如果仲裁或诉讼结果认定用人单位违法调整岗位，用人单位可能需要恢复劳动者原岗位、支付赔偿金或承担其他法律责任。

3. 特殊情况下的岗位调整：

   • 在工伤认定或劳动能力鉴定期间，如果劳动者的身体状况确实无法继续从事原岗位工作，且用人单位能够提供适合劳动者身体状况的新岗位，那么在与劳动者协商一致的基础上，可以进行岗位调整。
   • 注意：即使在这种情况下，用人单位也需要确保调整岗位的合法性和合理性，并且尊重劳动者的意愿和选择。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临用人单位未经同意的岗位调整，应首先与用人单位进行沟通协商，了解调整的原因和依据。如果认为调整不合理或违法，可以依法向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在调整劳动者岗位时，应确保调整的合法性和合理性，并与劳动者进行充分的协商和沟通。避免单方面、随意地调整劳动者岗位，以免引发劳动争议和法律风险。

总结：立案影响期用人单位是否可以调整岗位，取决于调整岗位的合法性和合理性以及是否与劳动者协商一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。