关于您提出的“行政警告期间是否可以调整岗位”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，行政警告（这里可能指的是党纪处分中的严重警告或政务处分中的严重警告，以及企业内部规定的严重警告）对岗位调整的影响，主要取决于所受处分的类型以及相应的法律法规和组织政策。
党纪处分中的严重警告：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》，党员受到严重警告处分的影响期为一年半。
- 在此期间内，党员不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
- 对于不涉及职务提升的普通岗位调整，并没有绝对限制，但通常由党组织根据实际情况和工作需要来综合判断，且在影响期内一般不会进行涉及职务提升的岗位调整。
政务处分中的严重警告：
- 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，政务处分严重警告的期间为18个月。
- 在此期间内，公职人员不得晋升职务、职级、衔级和级别。
- 对于不涉及上述晋升情形的岗位调整，没有明确的禁止性规定，但通常由所在单位根据工作安排和该人员的具体表现等因素来决定是否进行调整，且在影响期内一般不会进行晋升性的岗位调整。
企业员工严重警告处分：
- 对于企业员工而言，情况因企业而异，企业通常会根据自己的内部规章制度来处理员工的纪律问题。
- 员工受到严重警告处分后，其岗位调整的可能性和时间将取决于公司的具体政策和管理层的决策。一些公司可能会设定一定的期限内不得对受处分的员工进行岗位调整，而另一些公司则可能更加灵活，会根据实际情况进行决策。
综合建议：
- 如果您是体制内的公务员或事业单位工作人员，在受到严重警告处分后，想要了解岗位调整的具体时间或可能性，建议您直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人，他们能够提供最准确的信息和指导。
- 如果您是企业员工，同样建议您咨询公司的人力资源部门或直接上级，了解公司的具体政策和规定，以便更好地规划自己的职业发展。
总之，受到严重警告处分后能否及何时能调整岗位，是一个需要根据具体情况和法律法规来综合判断的问题。希望我的解答能够为您提供清晰、全面的指导。