政务警告本身并不直接影响工作岗位的调整。具体来说：

1. 公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，如受政务警告，不得晋升职务、职级、衔级和级别，但并未明确规定不得调整工作岗位。因此，从法律条文上来看，政务警告并不直接阻碍公务员的工作岗位调整。

2. 事业单位管理人员：对于事业单位管理人员，受警告处分期间，同样不得晋升职务、岗位和职员等级、职称，但关于工作岗位的调整，并未有明确的法律限制。

3. 国有企业管理人员：国有企业管理人员在政务处分期内，也是不得晋升职务、岗位等级和职称，但并未明确规定不能调整工作岗位。

综上所述，政务警告作为一种较轻的政务处分，主要影响的是受处分人员在处分期内的晋升资格，而并非直接限制其工作岗位的调整。当然，在实际操作中，具体能否调整工作岗位还需结合单位内部的规章制度、人事政策以及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。