国企单位被严重警告后，是否可以调岗，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度对这个问题的解答：

1. 依据公司规章制度：

   • 国企单位通常有一套完善的规章制度，包括员工的行为规范、奖惩制度以及岗位调整的相关规定。
   • 如果被严重警告的员工违反了规章制度中的某些条款，且这些条款明确规定了可以因此进行岗位调整，那么国企单位有权依据规章制度对员工进行调岗。

2. 依据劳动合同：

   • 劳动合同是员工与国企单位之间建立劳动关系的法律文件，其中通常会约定员工的工作岗位、工作内容以及岗位调整的条件。
   • 如果劳动合同中明确规定了在某些情况下（如被严重警告）可以进行岗位调整，那么国企单位可以依据劳动合同的约定对员工进行调岗。

3. 依据法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规对员工的权益保护有明确规定，包括岗位调整的合法性。
   • 国企单位在进行岗位调整时，必须遵守相关法律法规的规定，确保调整过程的合法性和合理性。
   • 如果法律法规没有明确规定被严重警告的员工必须调岗，那么国企单位在调岗时需要谨慎考虑，并确保调岗决定的合法性和合理性。

4. 实际操作考虑：

   • 国企单位在决定是否对被严重警告的员工进行调岗时，还需要考虑实际操作的可行性。
   • 比如，调岗后员工是否能胜任新岗位的工作、新岗位是否空缺、调岗是否会对员工造成过大的影响等。
   • 这些因素都需要国企单位在做出调岗决定前进行充分的考虑和评估。

综上所述，国企单位被严重警告后是否可以调岗，需要依据公司规章制度、劳动合同、法律法规以及实际操作考虑等多个因素来综合判断。如果你面临具体的调岗问题，建议详细咨询单位的人事部门或直接向我咨询，以便得到更具体的法律建议。