行政警告后一般可以进入国企工作。但具体情况还需根据国企的招聘政策、岗位要求以及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政警告的性质与影响：

   • 行政警告是行政机关对违反行政法规的单位或个人所实施的一种轻微行政处罚，它通常用于对违法行为的警示和纠正。
   • 行政警告本身并不直接剥夺个人的就业权利，也不构成对个人品行或能力的否定。

2. 国企招聘的考量因素：

   • 国企在招聘时，会综合考虑应聘者的多方面因素，包括学历、能力、经验、品行等。
   • 对于曾经受过行政处罚的应聘者，国企可能会进行额外的审查，以评估其是否适合担任相关岗位。

3. 法律法规的约束：

   • 根据我国相关法律法规，公民享有平等的就业权利，除非法律另有规定，否则不得因个人曾经受过行政处罚而剥夺其就业机会。
   • 国企在招聘时，必须遵守相关法律法规，不得对应聘者进行歧视性对待。

4. 实际操作的建议：

   • 如果你在求职过程中遇到了因行政警告而受到的不公平对待，你可以向相关部门或机构进行投诉，维护自己的合法权益。
   • 在求职前，你可以主动向国企咨询其招聘政策和岗位要求，以便更好地了解自己的求职机会。

综上所述，行政警告后一般可以进入国企工作，但具体能否成功入职还需根据国企的招聘政策、岗位要求以及你的个人情况而定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。