诫勉期间一般是可以调岗位的，但具体是否可行需结合单位规章制度、劳动合同约定以及调岗的合理性来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从单位规章制度和劳动合同角度

1. 若规章制度或合同有明确规定：如果单位的规章制度或者你与单位签订的劳动合同中明确规定，在诫勉期间单位有权根据工作需要或员工表现调整岗位，且该规定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位在诫勉期间对你进行调岗是具有合法性的。例如，合同中约定“员工在诫勉期间，单位可根据实际情况调整其工作岗位”，在这种情况下，单位调岗的行为就符合合同约定。
2. 若规章制度或合同无明确规定：若单位的规章制度和劳动合同中均未对诫勉期间的调岗问题作出明确规定，那么单位调岗就需要更加谨慎。此时，单位不能随意调岗，而应与你进行充分沟通，说明调岗的原因和必要性，并尽量取得你的同意。如果单位未经你同意强行调岗，可能构成违约或侵权。

从调岗合理性角度

1. 调岗具有合理性：即使单位在诫勉期间有权调岗，调岗也必须具有合理性。合理性主要体现在调岗是基于工作需要，如原岗位工作饱和度降低、新岗位更适合你的能力或发展等。同时，调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等不应与原岗位存在显著差异，否则可能被视为不合理调岗。例如，单位将你从技术岗位调至清洁岗位，且劳动报酬大幅降低，这种调岗就缺乏合理性。
2. 调岗不具有合理性：如果调岗明显不具有合理性，如调岗是为了对员工进行打击报复、调岗后的工作条件恶劣等，那么你有权拒绝调岗。在这种情况下，单位如果强行调岗，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果与建议

1. 法律后果：如果单位在诫勉期间合法合理地调岗，你应服从安排；否则，单位可能依据规章制度或劳动合同对你进行相应处理，如警告、扣发工资等。如果单位违法调岗，你可能面临工作环境恶化、劳动报酬减少等问题，此时你可以通过法律途径维权。
2. 建议：在面对诫勉期间调岗问题时，建议你首先仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于调岗的规定；其次，与单位进行充分沟通，了解调岗的原因和必要性；最后，如果认为调岗不合理或违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，诫勉期间调岗并非绝对不可行，但必须符合单位规章制度、劳动合同约定以及调岗的合理性要求。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。