在被上级抽调期间，一般不建议调整职务，但并非绝对不能调整。具体分析如下：

1. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同中通常会明确员工的岗位、职责等内容。若抽调期间涉及职务调整，需确保该调整不违反劳动合同的约定。
   • 若劳动合同中有关于职务调整的明确条款，或双方有书面协议同意在特定情况下进行职务调整，则调整可能合法有效。

2. 从公司规章制度角度：

   • 公司规章制度可能包含员工职务调整的相关规定。若规章制度中有明确流程，如需经过特定审批程序或员工同意等，则必须遵循这些规定。
   • 若规章制度中未明确规定抽调期间能否调整职务，则需结合公司实际情况及员工权益进行综合考虑。

3. 从实际操作角度：

   • 抽调通常是为了完成特定任务或项目，期间可能涉及临时性的工作安排。若调整职务是为了更好地完成抽调任务，且对员工权益无不利影响，则可能被视为合理。
   • 然而，若调整职务与抽调目的无关，或对员工造成不利影响（如降职、减薪等），则可能引发劳动纠纷。

4. 法律建议：

   • 在被上级抽调期间，若面临职务调整，建议首先查看劳动合同及公司规章制度的相关规定。
   • 若对职务调整有异议，应及时与公司沟通，明确调整的原因、目的及可能的影响，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若沟通无果，且认为职务调整违反了劳动合同或公司规章制度，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，在被上级抽调期间能否调整职务，需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况进行综合考虑。若有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。