调动期间是否可以晋升职级，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素，包括公司的规章制度、调动的原因和性质，以及晋升的具体条件和程序等。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：
公司规章制度：
- 不同公司有不同的规章制度，对于调动期间是否可以晋升职级，公司可能有明确的规定。有些公司可能规定，在调动期间，员工的职级保持不变，待调动完成后再根据新岗位的要求和表现进行晋升评估。而有些公司则可能允许在调动期间根据员工的实际表现和贡献进行晋升。
- 建议：员工在面临调动时，应首先查阅公司的规章制度，了解公司对于调动期间晋升职级的具体规定。
调动的原因和性质：
- 调动的原因和性质也会影响员工在调动期间是否可以晋升职级。例如，如果是因为公司业务发展需要而进行的正常岗位调动，且员工在新岗位上表现出色，那么晋升职级的可能性就较大。但如果是因为员工个人原因（如不胜任原岗位）而进行的调动，那么晋升职级的可能性就相对较小。
- 建议：员工在面临调动时，应了解调动的原因和性质，并据此评估自己在新岗位上的表现和发展前景，从而判断晋升职级的可能性。
晋升的具体条件和程序：
- 晋升职级通常需要满足一定的条件和程序，如工作年限、绩效表现、能力评估等。在调动期间，员工是否满足这些条件和程序，也是决定其是否可以晋升职级的重要因素。
- 建议：员工在面临调动时，应了解晋升的具体条件和程序，并努力在新岗位上达到这些条件，以增加晋升职级的机会。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，公司规章制度是员工行为的重要依据。只要公司的规章制度不违反法律法规的强制性规定，且员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么公司就有权根据规章制度对员工进行管理，包括在调动期间是否晋升职级。
- 建议：如果员工对公司的规章制度或调动、晋升等事宜有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工在调动期间未经公司同意擅自晋升职级，或者违反公司的规章制度进行晋升，可能会面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
- 建议：员工在面临调动和晋升等事宜时，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免因违规行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，调动期间是否可以晋升职级并没有一个固定的答案，它取决于多个因素的综合考量。员工在面临调动时，应了解公司的规章制度、调动的原因和性质以及晋升的具体条件和程序，并据此做出合理的判断和决策。如果有任何疑问或不满，可以及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。