纪委监委立案后，被审查人所在单位进行免职一般需要征得纪委监委的同意，但并非绝对，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 纪委监委的执纪审查权限：

   • 根据执纪审查相关规定，纪检机关在执纪审查过程中可以按照干部管理权限，对审查对象采取停职、调整、免职等组织处理措施。这意味着，纪委监委在立案后，有权根据案件情况对被审查人进行职务上的调整，包括免职。
   • 若纪委监委认为审查对象确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查，可对其予以停职或免职。在此情况下，被审查人所在单位进行免职通常需遵循纪委监委的决定或建议。

2. 被审查人所在单位的自主权：

   • 虽然纪委监委在执纪审查过程中有较大的权限，但被审查人所在单位作为其直接管理者，也享有一定的自主权。在某些情况下，如被审查人存在严重违反单位规章制度或工作失职等行为，单位可能根据内部规定或管理需要，直接对其进行免职处理。
   • 然而，这种自主权并非绝对。若免职决定与纪委监委的执纪审查工作存在冲突或可能影响案件调查，单位通常需与纪委监委进行沟通并征得其同意。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，被审查人所在单位在进行免职处理时，往往会考虑与纪委监委的协调与沟通。这是因为免职决定可能涉及案件调查的进展、被审查人的权益保护以及单位内部的稳定与管理等多方面因素。
   • 若单位未经纪委监委同意擅自进行免职处理，可能会引发一系列法律和管理上的问题，如影响案件调查的顺利进行、侵犯被审查人的合法权益以及导致单位内部管理混乱等。

法律建议：

• 对于被审查人所在单位而言，在进行免职处理前，应尽可能与纪委监委进行沟通并征得其同意。这有助于确保免职决定的合法性和合理性，同时也有利于维护案件调查的顺利进行和单位内部的稳定与管理。
• 若单位认为有必要进行免职处理但无法与纪委监委达成一致意见，可考虑通过正式渠道向相关部门反映情况并寻求指导或支持。

可能的法律后果：

• 若单位未经纪委监委同意擅自进行免职处理，且该决定被认定为违法或不合理，单位可能面临法律上的责任和风险，如被要求撤销免职决定、恢复被审查人的职务以及承担相应的赔偿责任等。

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