在立案调查期间受到免职、调离岗位等组织处理，并不直接意味着犯罪了。以下从不同角度为你详细分析：

组织处理与犯罪的关系

1. 组织处理的性质：免职、调离岗位等组织处理，通常是单位或组织基于内部管理规定、工作需要或对员工行为的初步判断而作出的决定。这些处理并不直接等同于法律上的定罪或处罚。
2. 犯罪的法律定义：犯罪是指违反刑法规定，具有社会危害性，应当受到刑罚处罚的行为。犯罪的认定需要经过严格的法律程序，包括立案、侦查、起诉、审判等环节，最终由法院作出有罪或无罪的判决。

立案调查期间组织处理的可能原因

1. 工作需要：单位可能因工作调整、岗位变动等原因，对员工进行免职或调离岗位的处理。这种处理与员工是否犯罪无关。
2. 初步调查：在立案调查期间，如果单位认为员工的行为可能违反单位规定或存在不当行为，但尚未达到犯罪的程度，可能会采取免职、调离岗位等组织处理措施，以便进一步调查。
3. 避免影响：在某些情况下，单位可能为了避免员工的行为对单位造成负面影响，而采取组织处理措施。这种处理同样不直接等同于犯罪。

立案调查与犯罪认定的关系

1. 立案调查：立案调查是司法机关对涉嫌犯罪的行为进行初步调查的过程。它并不意味着被调查人已经犯罪，而是为了收集证据、查明事实。
2. 犯罪认定：犯罪的认定需要经过严格的法律程序，包括证据的收集、审查、判断等环节。只有经过法院审判并作出有罪判决后，才能确定一个人是否犯罪。

后续建议

1. 保持冷静：如果你在立案调查期间受到免职、调离岗位等组织处理，首先要保持冷静，不要过分恐慌或自责。
2. 配合调查：积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实、提供证据。这有助于查明真相、维护你的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果你对组织处理或立案调查有疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护合法权益。

总结来说，在立案调查期间受到免职、调离岗位等组织处理，并不直接意味着犯罪了。这些处理可能是基于工作需要、初步调查或避免影响等原因而作出的。如果你对此有疑问或担忧，建议积极配合调查并寻求专业律师的法律帮助。有问题可以直接向我咨询。