在立案调查期间，撤职的后果通常最为严重，其次是免职，停职的后果相对较轻。以下是对这三种处理措施的详细分析：

1. 停职：

   • 定义：停职是指暂时停止公职人员履行职务，但并不意味着其职务被永久剥夺。
   • 后果：停职期间，公职人员通常保留其职位和薪资，但不得参与工作。这是一种临时性的措施，旨在为调查提供时间和空间，同时避免被调查对象在调查期间继续行使职权可能带来的干扰或风险。
   • 恢复：如果调查结果显示被调查对象没有违法行为或不当行为，他们可能会恢复职务。

2. 免职：

   • 定义：免职是指免除公职人员的职务，使其不再担任原有职位。
   • 后果：免职通常意味着公职人员失去了其原有的职位和相应的权力，但可能并不完全剥夺其未来的职业机会。免职可能是基于多种原因，包括但不限于工作表现不佳、违反纪律规定或涉及违法行为（但尚未达到撤职的严重程度）。
   • 影响：免职对公职人员的职业生涯和声誉可能产生较大影响，但相较于撤职，其严重性通常较低。

3. 撤职：

   • 定义：撤职是指撤销公职人员的职务，并可能伴随进一步的法律后果，如开除公职、丧失公职资格等。
   • 后果：撤职是最严厉的处分措施之一，它不仅剥夺了公职人员的职务，还可能对其未来的职业生涯产生长期甚至永久性的影响。撤职通常基于严重的违法行为或不当行为，如贪污受贿、滥用职权等。
   • 法律后果：除了失去职务外，撤职还可能伴随刑事处罚或行政处罚，如罚款、没收财产、拘留等。

综合分析：

• 从严重性角度来看，撤职无疑是最严重的处理措施，因为它不仅剥夺了职务，还可能伴随长期的法律后果和职业生涯的终结。
• 免职次之，它虽然剥夺了职务，但可能并不完全剥夺未来的职业机会，且法律后果相对较轻。
• 停职则是最轻的处理措施，它只是一种临时性的措施，旨在为调查提供时间和空间，且通常保留职位和薪资。

建议：

• 如果您或您身边的人面临立案调查，并可能受到停职、免职或撤职的处理，建议尽快咨询专业律师以了解具体的法律后果和应对策略。
• 在整个调查过程中，保持冷静和合作态度，积极配合调查工作，同时保护自己的合法权益。

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