立案调查与免职的严重性比较需结合具体情境分析，二者性质、后果及影响范围不同，无法简单判定谁更严重。以下从不同角度进行详细分析：

1. 性质与目的

• 立案调查：是行政机关或司法机关对涉嫌违法、违规行为启动的正式调查程序，旨在查明事实、收集证据，为后续处理（如行政处罚、刑事追责）提供依据。其性质为“过程性行为”，但可能预示着更严重的法律后果。
• 免职：是职务任免机关对公职人员职务的解除，属于人事管理行为。免职原因多样，包括工作需要、考核不称职、违纪违法等，其性质为“结果性行为”，但严重性取决于免职原因。

2. 法律后果

• 立案调查：若调查属实，可能引发行政处罚（如罚款、吊销执照）、刑事追责（如有期徒刑、罚金）等，对个人或企业的法律后果更为严重。
• 免职：若因违纪违法被免职，可能伴随党纪政务处分（如警告、记过、开除党籍），但若因工作需要或考核不称职被免职，则法律后果较轻。

3. 影响范围

• 立案调查：影响范围可能涉及个人、企业或组织，甚至引发社会关注（如重大安全事故调查），对声誉、经济利益等造成长期影响。
• 免职：影响范围主要限于公职人员本人及其职务相关领域，对个人职业生涯影响较大，但社会关注度通常低于立案调查。

4. 严重性比较

• 若免职因违纪违法且伴随立案调查：则免职与立案调查可能同时发生，且免职是立案调查的后果之一，此时二者严重性均较高，但立案调查的法律后果可能更严重。
• 若免职仅因工作需要或考核不称职：则免职的严重性低于立案调查，因后者可能引发更严重的法律后果。
• 若立案调查未发现违法事实：则立案调查本身不产生严重法律后果，但可能对个人或企业声誉造成短期影响；此时免职（若发生）的严重性可能更高。

5. 法律建议

• 面对立案调查：应积极配合调查，如实陈述事实，避免隐瞒或伪造证据，必要时寻求专业律师帮助，以降低法律风险。
• 面对免职：应了解免职原因，若因违纪违法被免职，应主动接受处分，积极整改；若因工作需要或考核不称职被免职，可寻求申诉或复核机会。

总结：立案调查与免职的严重性需结合具体情境判断。若涉及违法事实，立案调查的法律后果通常更严重；若免职仅因工作需要或考核不称职，则其严重性相对较低。建议根据具体情况采取相应措施，必要时咨询专业律师。