撤销职务比免除职务更为严重。以下是对两者的详细比较和分析：
性质差异：
- 撤销职务：属于行政处分的范畴，具有鲜明的惩戒性质。它是对公务员或公职人员在履职过程中出现的严重违法、违纪或严重不称职等行为的否定和制裁。
- 免除职务：则是正常的人事处理种类之一，不具有惩戒性。它是基于多种正常原因（如工作调动、机构调整、任职期满、退休等）而进行的组织人事调整。
适用条件：
- 撤销职务：主要适用于因严重违纪违法行为给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员或公职人员，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等。
- 免除职务：可能由于多种正常的人事变动原因而实施，如职位转换、晋升或降低职务、离职学习、健康原因不能坚持正常工作、调出国家行政机关、退休等。
后果差异：
- 撤销职务：受撤职处分的公务员或公职人员通常会面临严重的政治和经济后果。政治上，他们的声誉和政治地位会遭受重大打击，仕途往往严重受阻；经济上，他们的工资、奖金、福利等通常会大幅降低，因为职务撤销往往伴随着级别降低和相关经济待遇的减少。同时，撤职处分的期限为2年，期间不得晋升职务、级别和工资档次，处分期满解除后，也不视为恢复原职务、原级别。
- 免除职务：对于免去现任职务的公务员或公职人员而言，如果这是基于正常的人事调动或组织安排，那么他们通常不会面临严重的政治和经济后果。他们的级别和工作一般不受影响，且有可能在新岗位上获得发展机会。然而，如果是因受到刑事处罚、行政撤职等而导致的职务自行免除，则其级别和工资可能会受到影响，甚至可能丧失公职、失去工作。
综上所述，撤销职务作为一种行政惩戒措施，其严重性和影响程度远高于免除职务这一正常的人事调整手段。因此，在评估职务变动的严重性时，应综合考虑其性质、适用条件和后果等因素。如有更多相关问题，可直接向我咨询。