辞去职务和免除职务在性质和后果上存在显著差异，通常而言，免除职务在性质上更为严重。下面我将从性质、影响、法律层面以及实际情况等方面进行详细分析：

1. 性质与定义：

   • 辞去职务：这是员工主动提出并经过一定程序后离职的行为，通常基于个人原因、职业发展考虑等。辞去职务是员工自主选择的结果，体现了员工的意愿。
   • 免除职务：这是由单位或组织基于某种原因（如工作表现、违纪、政策调整等）作出的决定，意味着员工被解除职务，通常具有强制性和终局性。

2. 影响与后果：

   • 辞去职务：员工可以保留一定的尊严和主动权，对未来的职业发展影响相对较小（除非存在特殊约定或行业规定）。同时，员工可能需要按照合同约定或法律规定承担一定的违约责任或赔偿责任。
   • 免除职务：对员工而言，这通常意味着职业生涯中的一次重大挫折。被免除职务后，员工可能面临职业声誉受损、职业发展受阻等后果。此外，如果因违纪等原因被免除职务，还可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚等更严重的法律后果。

3. 法律层面分析：

   • 辞去职务：员工需要按照劳动合同或相关法律规定提前通知单位，并可能需要与单位协商处理离职事宜（如工资结算、工作交接等）。如果员工违反合同约定或法律规定擅自离职，可能需要承担法律责任。
   • 免除职务：单位需要按照法定程序作出免除职务的决定，并可能需要按照劳动合同或相关法律规定对员工进行经济补偿或安置。如果免除职务是基于违纪等原因作出的，单位还需要确保决定的合法性和合理性，避免引发劳动争议或法律纠纷。

4. 实际情况判断：

   • 辞去职务和免除职务的严重性还取决于具体情境和后续发展。例如，如果员工因个人原因主动辞去职务，并且双方能够友好协商处理离职事宜，那么这种情况下的辞去职务可能相对较轻。而如果员工因严重违纪被免除职务，并且伴随其他严重的法律后果（如被开除公职、追究刑事责任等），那么这种情况下的免除职务就显然更为严重。

综上所述，辞去职务和免除职务在性质、影响、法律层面以及实际情况等方面都存在显著差异。通常而言，免除职务在性质上更为严重，因为它涉及对员工职务的永久解除和可能的负面后果。然而，在具体情况下，哪个更严重还需根据实际情况和后续发展来判断。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。