责令辞职、免职、降职的严重程度从高到低依次为：免职、责令辞职、降职。下面我将对这三种情况进行详细分析：
免职：
- 免职是公务员管理中的一种较为严厉的处分措施，通常意味着公务员因某种原因（如违纪、不胜任工作等）被解除现任职务。
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，免职可能伴随着其他处分，如降级、撤职等，且免职期间公务员不得晋升职务、职级和级别。
- 免职对公务员的职业生涯影响较大，可能涉及职位、薪资、待遇等多方面的调整。
责令辞职：
- 责令辞职是指公务员因某种原因（如工作失误、违反规定等）被要求主动辞职。
- 虽然责令辞职不是一种直接的处分，但它通常意味着公务员在职业生涯中出现了较为严重的问题，需要承担一定的责任。
- 责令辞职后，公务员的职业生涯可能受到一定影响，但相较于免职，其影响程度相对较小。
降职：
- 降职是指公务员因某种原因（如工作表现不佳、能力不足等）被降低职务或职级。
- 降职是对公务员工作表现的一种负面评价，但相较于免职和责令辞职，其处分程度相对较轻。
- 降职后，公务员仍有机会通过努力工作、提升能力等方式恢复或提升职务。
综上所述，免职是三种情况中最为严重的，因为它通常伴随着其他严厉的处分措施，且对公务员的职业生涯影响最大；责令辞职次之，虽然它不是直接的处分，但意味着公务员需要承担一定的责任；降职相对较轻，它是对公务员工作表现的一种负面评价，但仍有改正和提升的机会。我的观点是，在具体情况下，应综合考虑公务员的违纪事实、工作表现、个人能力等因素，选择适当的处理方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。