针对您提出的关于“免职、辞职、降职”的具体情形问题，我将结合相关政策法规和实际情况，为您详细解答。

一、免职的具体情形

免职是指被免职人不再担任现任职务，它是一种组织处理方式，严格来说并不属于处分形式。免职通常发生在以下几种情况：

1. 工作调整：根据工作需要或组织安排，对干部的职务进行重新调整，免去其原职务。
2. 不适宜担任现职：如干部德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，经组织提醒、教育或函询、诫勉后没有改正，被认定为不适宜担任现职的，可能会被免职。
3. 其他特殊情况：如干部因健康原因、退休、调离等，也可能需要免去其现任职务。

免职后，除非另有党纪政务处分，一般仍会保留原先的职级待遇。

二、辞职的具体情形

辞职是指党政干部主动辞去现有领导职务或公职的行为。辞职可以分为以下几种情况：

1. 辞去领导职务：党政干部因个人原因、工作变动或其他考虑，主动辞去现有领导职务，但可能仍保留公职身份。
2. 辞去公职：党政干部完全脱离公职体系，不再担任任何公职职务。

辞职是干部个人的选择，但需要按照相关规定和程序进行申请和审批。

三、降职的具体情形

降职是指由公务员管理机关根据工作需要和量才适用原则，将由于各种原因不能胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员，改任一种较低的职务。降职通常发生在以下几种情况：

1. 不能胜任现职：干部因能力、业绩等原因无法胜任现任职务，需要降低职务层次。
2. 违反纪律或规定：干部因违反党纪政纪或工作规定，受到降职处分。
3. 工作需要：根据工作需要和组织安排，对干部的职务进行降低调整。

降职时，一般降低一个职务层次，降级有可能只降一级，也有可能连降好几级。降职后，干部的工资待遇和晋升机会等都会受到影响。

四、综合说明

免职、辞职、降职都是干部职务调整的重要方式，但它们的性质、原因和后果各不相同。免职更多是一种组织处理方式，辞职是干部个人的选择，而降职则是对不能胜任现职或违反纪律的干部的一种处分形式。在实际操作中，需要根据具体情况和相关政策法规进行判断和处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。