民企干部降职的情形并不由法律明确规定，而主要由企业内部的管理制度和规定决定。在具体分析之前，我们需要明确一点：民营企业的管理体系和组织架构往往更加灵活，其干部降职的情形通常不会如公务员或国企干部那样有严格的法律规定。
一. 企业内部管理制度
- 绩效考核不达标：民企通常会根据干部的绩效考核结果来决定是否降职。如果干部连续多次绩效考核不达标，企业可能会考虑将其降职。
- 例如，某民企规定，连续两个季度绩效考核评分低于60分的干部，将被降为普通员工。
- 违反公司规定：干部如果严重违反公司的规章制度，如贪污、渎职、严重失职等，企业有权根据内部规定对其降职。
- 例如，某民企明确规定，干部利用职务之便谋取私利的，一经查实，将立即降职处理。
- 组织结构调整：民企在发展过程中，可能会根据市场变化和业务需求对组织结构进行调整。在这种情况下，部分干部的职位可能会受到影响，被降职或调整到其他岗位。
- 例如，某民企因业务转型，决定裁撤某部门，该部门的干部因此被降职为普通员工。
二. 企业管理层决策
除了上述制度性原因外，民企干部的降职还可能受到企业管理层主观决策的影响。例如，管理层可能基于对公司整体利益的考虑，对某些干部进行降职处理。
综上所述，民企干部降职的情形主要由企业内部的管理制度和规定决定，同时也可能受到企业管理层主观决策的影响。因此，具体降职情形需要参考各民企的内部管理制度和规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。