国企公司降级员工，在以下情况下是合法的：
基于合法合理的规章制度：
- 国企公司若依据经过民主程序制定、内容合法且已公示或告知员工的规章制度对员工进行降级处理，这一行为通常是合法的。这些规章制度可能涉及员工的工作表现、能力评估、违规行为等多个方面。例如，若员工因严重违反公司纪律或工作表现持续不佳，公司依据既定规章制度对其进行降级，是符合法律规定的。
劳动合同或集体合同的约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了降级的情形和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据合同约定对员工进行降级也是合法的。这要求公司在制定和签订劳动合同时，应明确、具体地约定降级的相关条款，以确保合同的合法性和有效性。
员工同意或协商一致：
- 在某些情况下，公司可能与员工就降级事宜进行协商，并达成一致意见。如果员工同意降级，且这一行为不违反法律法规的强制性规定，那么公司的降级行为也是合法的。这体现了劳动法中的意思自治原则，即双方当事人在平等自愿的基础上，可以就劳动合同的内容进行协商和变更。
法定情形下的降级：
- 在特定情况下，如员工因犯罪被依法追究刑事责任，或者严重违反公司规章制度给公司造成重大损失等，公司可能依据法律法规的规定对员工进行降级处理。这些情形通常具有明确的法律依据，且降级行为是法律法规所允许的。
在降级过程中，公司应注意以下法律要点：
- 程序合法性：公司应确保降级决定的作出过程符合法律法规和规章制度的规定，包括通知员工、听取员工陈述和申辩、进行调查核实等程序。
- 证据充分性：公司应收集并保存足够的证据来支持降级决定，如员工的工作表现记录、违规行为证据等。这些证据应真实、合法、有效，能够证明降级决定的合理性和合法性。
- 通知与送达：公司应及时将降级决定通知员工，并确保通知的送达。通知应明确降级的原因、依据、结果以及员工的权利救济途径等信息。
- 权利救济：公司应告知员工在降级决定作出后享有的权利救济途径，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。这有助于保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
若公司降级行为违法，员工可采取以下措施：
- 与公司协商：员工可以尝试与公司就降级事宜进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动争议仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销降级决定或恢复原岗位等。
- 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。