引咎辞职、责令辞职、免职、降职、撤职是五种不同的对党政领导干部的问责或处理方式，它们之间存在明显的区别。下面我将详细解释这五种方式的区别：

1. 引咎辞职：

   • 定义：根据《党政领导干部辞职暂行规定》第十四条，党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任不宜再担任现职时，应当引咎辞去现任领导职务。
   • 特点：这是一种主动辞去领导职务、自我追究过失责任的形式。如果领导干部不主动提出辞职，党委（党组）可以责令其辞职。

2. 责令辞职：

   • 定义：根据《党政领导干部辞职暂行规定》第十九条，党委（党组）及其组织（人事）部门根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职时，可以通过一定程序责令其辞去现任领导职务。
   • 特点：这是一种被动接受组织处理的方式，与引咎辞职相比，责令辞职更多地体现了组织的意志。

3. 免职：

   • 定义：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条，党政领导干部在达到任职年龄界限、受到责任追究、辞职或调出、离职学习期限超过一年，或因工作需要等其他原因时，应当免去现职。
   • 特点：免职是上级组织直接解除领导职务的方式，类似于“炒鱿鱼”，是一种较为严厉的处理方式。

4. 降职：

   • 解释：降职通常指将党政领导干部的职务降低一级或几级，但并未完全解除其职务。
   • 特点：降职是对领导干部的一种较轻的处罚或调整，旨在通过降低职务来促使其反思和改进工作。

5. 撤职：

   • 解释：撤职是撤销党政领导干部的现任职务，并且通常伴随着其他更严厉的纪律处分。
   • 特点：撤职是一种非常严厉的处理方式，通常用于对严重违纪或违法行为的惩罚。撤职后，领导干部的职级待遇也会受到相应影响。

总结：引咎辞职、责令辞职、免职、降职、撤职这五种方式在性质、适用情形、严厉程度以及后续影响等方面都存在明显的区别。引咎辞职和责令辞职更多地体现了对领导干部个人责任的追究；免职则是一种直接解除领导职务的方式；降职是对领导干部的较轻处罚；而撤职则是最严厉的处理方式之一。这些处理方式旨在维护党政领导干部队伍的纯洁性和纪律性，促进党和政府工作的健康发展。