引咎辞职与辞退的主要区别在于行为主体、行为性质以及后续影响。

一. 行为主体与性质

1. 引咎辞职：通常是担任领导职务的公务员或特定职位的人员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响，或者对重大事故负有领导责任，而主动辞去领导职务的行为。这是一种自我追究过失责任的形式，行为主体是主动辞职。

2. 辞退：是指用人单位对员工因某种原因，如工作表现不佳、违反公司规定等，而决定解除与其的劳动关系。这是一种由用人单位发起的，对员工进行的被动解除劳动关系的行为。

二. 后续影响

1. 引咎辞职：引咎辞职后，根据相关规定，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。

2. 辞退：员工被辞退后，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位可能需要支付经济补偿金，具体金额根据员工在单位的工作年限、工资水平以及辞退的合法性等因素确定。若用人单位违法辞退员工，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三. 法律依据

• 引咎辞职的相关规定主要见于公务员管理相关的法律法规，以及党政领导干部问责的相关制度中。
• 辞退的相关规定则主要见于《劳动合同法》等劳动法律法规中，如《劳动合同法》第三十九条、第四十六条等条款对辞退员工的情况及经济补偿进行了明确规定。

我建议：无论是引咎辞职还是辞退，都涉及到劳动关系的解除，对双方都会产生一定的影响。因此，在处理这类问题时，应严格按照相关法律法规进行，确保双方的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。