引咎辞职和自动辞职（这里假设您指的“自动辞职”为一般意义上的主动辞职，非特定法律术语，因法律上并无“自动辞职”的明确表述，我们将其理解为劳动者或公职人员基于个人意愿主动提出的辞职）在劳动工伤（或更广泛地说，在公职人员管理及劳动法律关系中）存在显著区别。以下是从多个角度对这两者的详细解析：

1. 定义与性质

   • 引咎辞职：这通常发生在公职人员，特别是领导干部身上。当他们因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响，或对重大事故负有领导责任时，会主动辞去现任领导职务。它体现了公职人员的自我反省和道德责任感，是一种自责性的辞职方式。
   • 主动辞职：这是劳动者或公职人员基于个人意愿，主动向用人单位或任免机关提出的辞职行为。它不涉及工作失误或失职，更多是基于个人职业规划、家庭原因或其他个人考虑。

2. 提出主体与主动性

   • 引咎辞职：由公职人员本人主动提出，是基于对自身过错的认知和担当。
   • 主动辞职：同样由个人主动提出，但原因多样，不一定与工作失误或失职有关。

3. 适用情形

   • 引咎辞职：适用于公职人员因个人决策失误、管理不善等原因导致严重后果，自觉无法继续履行职责而主动请辞的情况。例如，在重大安全事故中，领导干部意识到自身责任并主动辞职。
   • 主动辞职：适用于任何劳动者或公职人员，只要他们希望结束当前的工作关系，无论是因为找到更好的工作机会、家庭原因、健康问题还是其他个人原因。

4. 程序与后续处理

   • 引咎辞职：程序相对简单，但需经过任免机关的批准。辞职后，公职人员可能面临一定的社会舆论压力和公众形象影响，但诚恳认错、积极整改后有机会重新获得任用，通常一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。
   • 主动辞职：程序通常更为直接，劳动者或公职人员只需向用人单位或任免机关提交书面辞职申请，并按照规定办理离职手续即可。辞职后，他们可以根据自己的意愿和职业规划选择新的工作或生活方式，通常不会受到额外的限制或惩罚。

5. 法律后果与影响

   • 引咎辞职：虽然是一种自我问责的方式，但也可能对公职人员的职业生涯产生长远影响。它可能被视为一种“污点”，影响未来的晋升和任用机会。
   • 主动辞职：通常不会对劳动者的职业生涯产生负面影响。只要他们在离职过程中遵守相关规定和程序，就可以顺利结束当前的工作关系，并开始新的职业生涯。

总结与建议：

引咎辞职和主动辞职在定义、性质、提出主体、适用情形、程序与后续处理以及法律后果与影响等方面均存在显著差异。如果您是公职人员且面临引咎辞职的情况，建议您正视问题、积极整改，并寻求组织的理解和支持。如果您是劳动者或公职人员且希望主动辞职，建议您提前了解相关规定和程序，确保离职过程的顺利进行，并规划好未来的职业生涯。

在任何情况下，如果您对辞职过程中的法律问题存在疑问或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供全面、准确的法律解答和帮助。