用户您好，关于“辞职”与“自动辞职”（通常也被称为“自动离职”或“擅自离职”）的区别，这主要涉及到劳动者与用人单位之间劳动关系的解除方式及其法律后果。下面我将从几个方面为您详细阐述：
一、定义与性质
辞职：
- 定义：辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 性质：辞职通常是劳动者基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）或用人单位原因（如工作环境不佳、薪酬待遇不满意等）而做出的决定。它是一种合法的、非惩罚性的劳动关系解除方式。
自动辞职（自动离职/擅自离职）：
- 定义：自动辞职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。
- 性质：自动离职往往被视为一种违法行为，因为它违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，可能给用人单位带来损失。
二、法律后果与责任
辞职：
- 劳动者在辞职时，通常需要按照劳动合同或劳动法的规定提前通知用人单位（如提前30天书面通知），以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 辞职后，劳动者与用人单位之间的劳动关系正式解除，双方不再承担劳动合同约定的义务和责任（但需注意，某些特定情况下，如竞业限制、保密义务等，可能仍需履行）。
自动辞职（自动离职/擅自离职）：
- 自动离职的劳动者可能面临用人单位的追责，包括但不限于赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失、承担违约责任等。
- 在某些情况下，自动离职还可能影响劳动者的未来就业和职业发展，因为一些用人单位在招聘时会要求劳动者提供前用人单位的离职证明或背景调查，自动离职的记录可能对劳动者的信誉产生负面影响。
三、工龄计算与待遇
辞职：
- 根据相关规定，职工辞职前的工龄与重新就业后的工龄可以合并计算为连续工龄，这有助于劳动者在未来的职业发展中保持工龄的连续性，享受相应的工龄待遇。
自动辞职（自动离职/擅自离职）：
- 自动离职人员的工龄计算可能受到一定影响。在某些情况下，如机关、事业单位，自动离职人员的工龄可能从重新录用之日起计算，这意味着之前的工龄可能不被认可或计算在内。
四、建议与注意事项
- 对于劳动者而言，如果打算辞职，建议提前与用人单位沟通并按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。
- 如果劳动者因特殊原因需要立即离职，也应尽量与用人单位协商并达成一致意见，以减少对双方的影响。
- 对于用人单位而言，应建立健全的离职管理制度和流程，确保劳动者的离职手续得到妥善处理，并保护自身的合法权益。
综上所述，辞职与自动辞职在定义、性质、法律后果与责任、工龄计算与待遇等方面都存在显著差异。希望这些解答能够帮助您更好地理解两者之间的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。