免职与立案调查在严重性上无法直接对比，因为它们属于不同的处理措施，针对的情形和后果各不相同。以下是对两者的详细分析：
免职
定义与性质：
- 免职是一种组织处理措施，通常指的是免去某人所担任的职务。它可能基于多种原因，如工作调动、退休、辞职、考核不合格、违纪违法等。
- 免职本身并不直接等同于处罚，它可能是一种正常的职务变动，也可能是对违纪违法行为的初步处理或后续处理的一部分。
后果与影响：
- 免职后，个体可能失去原有的职务和相应的权力、待遇。
- 如果免职是基于违纪违法行为，那么它可能是对个体的一种负面评价，可能影响其未来的职业发展和社会声誉。
- 然而，免职并不直接涉及法律责任的追究，除非后续有进一步的法律程序。
立案调查
定义与性质：
- 立案调查是司法机关或纪检监察机关对涉嫌违纪违法的行为进行正式调查的程序。它通常意味着有初步的证据表明某人可能存在违纪违法行为，需要进一步调查以确认事实。
- 立案调查是一种严肃的法律程序，它可能涉及对个体的权利限制，如传唤、询问、搜查等。
后果与影响：
- 如果立案调查确认了个体的违纪违法行为，那么个体将面临相应的法律责任，如行政处罚、刑事处罚等。
- 立案调查本身就会对个体的社会声誉和职业发展产生负面影响，即使最终调查结果证明其无罪，这种影响也可能难以完全消除。
- 在立案调查期间，个体可能面临一定的心理压力和社会压力。
严重性对比
- 从法律后果的角度看：立案调查如果确认违纪违法，将直接导致法律责任的追究，其严重性显然高于一般的免职。免职可能只是职务变动，不一定涉及法律责任。
- 从程序严格性的角度看：立案调查是一种正式的法律程序，涉及对个体的深入调查和权利限制，其严格性也高于免职。免职可能只是组织内部的一种决定，程序相对简单。
- 从社会影响的角度看：立案调查往往伴随着社会舆论的关注和负面评价，对个体的社会声誉和职业发展影响更大。免职的影响则取决于免职的原因和后续处理。
总结与建议：
免职与立案调查在严重性上无法直接对比，因为它们属于不同的处理措施，针对的情形和后果各不相同。如果你或他人面临免职或立案调查的情况，建议根据具体情况咨询专业律师，以了解自身的权利和义务，以及可能面临的法律后果。如果你有任何法律问题，特别是涉及刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故等领域的问题，可以直接向我咨询。