关于因工作失误被免职后，处级待遇是否保留的问题，这主要取决于具体的单位规定、免职性质以及后续处理情况，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：
免职性质与处级待遇的关系：
- 行政处分免职：如果因工作失误构成严重违纪或失职，单位依据相关规定给予行政处分并免职，那么处级待遇（如工资、福利、职务津贴等）很可能会受到影响，甚至被取消。这是因为行政处分通常伴随着职务和待遇的降低或取消。
- 非处分性免职：如果免职并非基于行政处分，而是由于工作调整、岗位变动、退休等原因，且单位未明确规定免职后需降低或取消处级待遇，那么处级待遇可能会得到保留。这种情况下，免职更多是一种职务上的变动，而非对个人能力的否定或惩罚。
单位规定与处级待遇：
- 不同单位对于免职后处级待遇的处理可能存在差异。一些单位可能有明确的规章制度，规定免职后处级待遇的保留或取消条件；而另一些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。因此，了解并参考所在单位的相关规定至关重要。
后续处理与处级待遇：
- 即使因工作失误被免职，如果个人在后续工作中表现出色，或者通过申诉、复议等途径成功恢复了职务或名誉，那么处级待遇也有可能得到恢复或部分恢复。这取决于单位的具体政策和个人的实际情况。
建议：
- 了解单位规定：首先，建议您详细了解所在单位关于免职后处级待遇处理的相关规定，以便明确自己的权益和义务。
- 咨询人事部门：如果您对单位规定存在疑问或不确定之处，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息和解释。
- 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵害，或者对免职决定存在异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果免职决定合法合规，且单位规定明确免职后处级待遇不保留，那么您可能需要接受这一结果，并做好相应的职业规划。
- 如果免职决定存在瑕疵或违法之处，或者单位规定不明确、不合理，您有权通过合法途径进行申诉或复议，以争取自己的权益。
总之，因工作失误被免职后处级待遇是否保留，需要综合考虑免职性质、单位规定以及后续处理情况等多个因素。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。