免除职务后是否需要继续上班，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

一、免除职务但劳动关系仍存的情况

1. 组织内部正常调整：

   • 当公司基于整体规划、工作安排或个人工作表现进行人事调整时，如机构改革、部门职能优化等，某些职务可能会被撤销或合并。此时，相关人员虽被免除原职务，但通常会被安排到其他岗位继续工作。
   • 例子：公司重组中，原销售部门经理因部门架构调整而被免除职务，但被调至市场部门担任专员，此时他仍需继续上班，只是工作内容和职责范围有所调整。

2. 接受调查但未影响正常工作：

   • 在某些情况下，员工可能因涉嫌违规行为正在接受调查，期间被暂时免除职务以确保调查的公正性。但若调查未限制其人身自由或明确要求停止工作，他们通常应继续上班，配合调查的同时履行其他工作职责。
   • 例子：某企业员工因涉嫌违规行为正在接受调查，虽被免除项目负责人职务，但仍需在原部门工作等待调查结果。

3. 劳动合同与规章制度约定：

   • 如果“免除职务”仅指免去特定管理或领导职务，并未解除劳动关系，根据劳动合同和公司规章制度，员工可能需继续履行工作职责，只是内容和范围有所调整。

二、免除职务且劳动关系终止的情况

1. 达到退休年龄：

   • 达到法定退休年龄的员工，按规定会被免除职务并办理退休手续，享受退休待遇，此后一般不再上班。
   • 例子：机关单位工作人员年满60周岁，被免除职务并办理退休手续。

2. 因违纪违法被处理：

   • 若员工因严重违纪违法问题被查处，除免除职务外，还可能面临纪律处分、法律制裁等，通常会停止工作。
   • 例子：公职人员因贪污受贿被依法查处，职务被免除并追究刑事责任。

3. 解除劳动合同：

   • 如果免除职务的同时，公司明确表示了解除劳动关系的意愿，或双方协商一致解除了劳动合同，员工无需再继续上班。此时，公司应处理好离职手续和经济补偿等问题。
   • 例子：员工因个人原因（如健康原因无法继续工作、职业发展规划变更等）主动提出辞职或申请离职，经公司批准后免除职务并离职。

三、特殊注意事项与建议

• 及时沟通：员工在遇到免除职务的情况时，应及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通咨询，以明确自己的权利和义务。
• 遵循规定：公司也应遵循法律规定和劳动合同的约定，合理处理员工的免职和离职事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与免职相关的所有文件和证据，以备不时之需。

总结来说，免除职务后是否需要继续上班，取决于免职的具体原因、公司的相关规定以及劳动合同中的具体条款。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。