停止执行职务并不意味着一定不能上班，这主要取决于停止执行职务的具体原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司内部纪律处分：

   • 如果员工因违反公司规章制度或工作纪律而受到停止执行职务的处分，这通常是一种临时性的措施，旨在让员工反思错误、接受调查或等待进一步处理。
   • 在这种情况下，员工是否还能上班可能取决于公司的具体规定。有些公司可能会要求员工在停止执行职务期间不得进入工作场所，而有些公司则可能允许员工在特定条件下（如接受监督、不从事原职务相关的工作等）继续上班。

2. 涉嫌违法犯罪被调查：

   • 如果员工因涉嫌违法犯罪而被司法机关或公司内部调查机构停止执行职务，那么员工在调查期间通常会被限制自由，包括不得离开指定地点、不得与外界联系等。
   • 在这种情况下，员工显然无法继续上班，因为他们的行动自由已经受到限制。此外，如果员工最终被证实有罪，还可能面临更严重的法律后果，如被解雇、承担刑事责任等。

3. 健康或安全原因：

   • 如果员工因健康问题或安全问题（如传染病、工伤等）而被停止执行职务，那么员工是否还能上班将取决于他们的健康状况和安全风险。
   • 例如，如果员工患有传染病，为了防止疾病传播，公司可能会要求员工在家休息或接受治疗，直到康复并确认无传染性为止。在这种情况下，员工虽然无法上班，但这是为了保护自己和他人的健康安全。

4. 法律法规的特别规定：

   • 在某些特殊情况下，法律法规可能对停止执行职务期间员工是否还能上班有特别规定。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。但在员工被采取强制措施（如拘留、逮捕等）但尚未被定罪期间，公司通常不能单方面解除劳动合同，但可能会根据具体情况调整员工的工作安排或停止其执行职务。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了停止执行职务的情况，首先应当了解停止执行职务的具体原因和公司的相关规定。
• 如果对公司的处理决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，并寻求合理的解决方案。
• 如果涉及法律纠纷或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。