关于“停止执行职务是否开工资”的问题，这主要取决于停止执行职务的原因、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 因劳动者原因造成的停止执行职务：

   • 如果劳动者因违反公司规章制度、工作失职等原因被停止执行职务，且该行为符合用人单位规章制度中关于扣发或停发工资的规定，那么用人单位可能根据规章制度停发或扣发工资。但需要注意的是，这种扣发或停发必须合法合规，不能违反劳动法律法规的强制性规定。

2. 非因劳动者原因造成的停止执行职务：

   • 如果劳动者因非自身原因（如公司安排、政策调整等）被停止执行职务，且该行为并非劳动者的过错，那么用人单位应当继续支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 用人单位规章制度的影响：

   • 用人单位的规章制度对于工资支付有重要影响。如果规章制度中明确规定了停止执行职务期间的工资支付情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。但劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，以避免因不了解规定而产生纠纷。

4. 法律建议与维权途径：

   • 如果劳动者对停止执行职务期间的工资支付有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解具体情况和原因。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应收集并保留与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、停止执行职务的通知等。
   • 如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位仍不履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，停止执行职务期间是否开工资，需要根据具体情况以及用人单位的规章制度和相关法律法规来判断。如果劳动者对工资支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。