关于“干部主动辞去职务后还能再任用吗”这一问题，我可以从以下几个角度进行解答：

一、一般原则

干部主动辞去职务后，其是否可以再任用，并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。一般来说，干部辞职后，经过一定期限，并符合相关条件，是有可能再次被任用的。

二、公职人员重新任职程序

对于公职人员，特别是党政领导干部，其重新任职需遵循严格的法律程序和规定。具体来说：

1. 等待规定时间：根据相关规定，免职的党政领导干部在一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，需等待至少一年时间。
2. 提出初步意见与深入了解情况：等待期满后，干部本人可向组织（人事）部门递交书面汇报材料，组织（人事）部门将研究提出重新任职意见，并征求纪检监察机关的意见，同时深入了解干部在免职期间的现实表现和工作业绩。
3. 法律依据与任职条件：重新任职需依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律，确保拟重新任职人员符合相应的职位资格条件。
4. 启动程序与组织考察：根据不同的任职方式，启动相应的重新任职程序，并对拟重新任职人员进行全面考察。
5. 向上级报告与集体讨论决定：在党委（党组）讨论决定前，需书面征求上一级组织（人事）部门的意见，并坚持集体研究决定。
6. 公示与任职：对决定重新任职的人员进行公示，接受社会监督，公示无异议后办理任职手续。

三、特殊规定

对于公务员而言，辞职或退休后再任职还需特别注意《中华人民共和国公务员法》中关于离职后从业限制的规定。例如，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员，在离职三年内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动；其他公务员在离职两年内也有类似的限制。

四、企业人员重新任职

对于企业中的干部，其辞职后重新任职的程序相对灵活，但仍需遵循公司章程和相关法律法规。一般来说，企业会根据自身需要、干部的德才表现、工作实绩以及工作需要等因素，决定是否重新任用。

综上所述，干部主动辞去职务后是否可以再任用，取决于多种因素，包括辞职后的等待时间、重新任职的程序和条件、相关法律法规的规定以及企业的具体需求等。因此，在具体情况下，建议咨询相关部门或专业律师以获取更准确的指导。如果您有进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我提问。