正处级干部辞去原职务后，在符合相关规定和程序的情况下，是可以再任职的。以下从不同角度为你详细分析：
一、公务员法相关规定
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在辞去公职后，有一定的再就业限制期，但并非绝对禁止再任职。具体来说：
离职限制期：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这是为了防止公务员利用原职务的影响力进行不正当竞争或谋取私利。
再任职条件：在离职限制期过后，正处级干部如果希望再任职，需要满足相关条件，如具备新职位所需的资格和能力，通过相应的选拔或任命程序等。此外，如果再任职的职位涉及公共利益或需要特定资质，可能还需要经过相关部门的审批或备案。
二、再任职的具体情形
回到原单位或系统内任职：如果正处级干部辞去原职务后，希望回到原单位或系统内任职，这通常需要经过原单位的同意和相关部门的审批。在这种情况下，再任职的职位和级别可能会受到一定限制，具体取决于原单位的编制和职位空缺情况。
到其他单位或企业任职：如果正处级干部希望到其他单位或企业任职，这通常不受离职限制期的严格约束（除非该企业或单位与原工作业务直接相关）。然而，再任职的职位和待遇可能会受到市场供需关系、个人能力和经验等多种因素的影响。
三、再任职的注意事项
遵守法律法规：正处级干部在再任职过程中，必须严格遵守国家法律法规和职业道德规范，不得利用原职务的影响力谋取不正当利益或进行违法活动。
履行审批或备案程序：如果再任职的职位涉及公共利益或需要特定资质，正处级干部需要按照相关规定履行审批或备案程序，确保再任职的合法性和合规性。
考虑个人职业规划：在再任职前，正处级干部应充分考虑自己的职业规划和发展目标，选择适合自己的职位和行业，以实现个人价值的最大化。
总结与建议：正处级干部辞去原职务后，在符合相关规定和程序的情况下，是可以再任职的。然而，再任职的具体情形和注意事项可能因个人情况、职位性质和行业特点等因素而有所不同。因此，在做出再任职决定前，建议你充分了解相关法律法规和政策要求，咨询相关部门或专业人士的意见，以确保再任职的合法性和合规性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。