事业单位正科因病辞去主任职务后，能否再复职，需视具体情况而定，无法一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、复职的法律依据与可能性

1. 事业单位人事管理规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员的职务任免、升降等需遵循一定的程序和规定。若您辞去主任职务时，未违反相关规定，且单位有相应的职位空缺，理论上存在复职的可能性。

2. 单位内部规定与政策：

   • 事业单位通常会有自己的内部规定和政策，关于职务的任免、复职等。您需要查阅单位的相关规定，了解复职的具体条件和程序。若单位规定中允许因病辞职后复职，且您符合相关条件，那么复职是有可能的。

二、复职的实际情况与考量因素

1. 单位职位空缺情况：

   • 即使您符合复职的条件，如果单位没有相应的职位空缺，那么复职也是无法实现的。因此，您需要了解单位目前的职位设置和人员配置情况。

2. 个人健康状况与工作能力：

   • 因病辞职后，您的健康状况和工作能力是否恢复，也是单位考虑是否同意您复职的重要因素。如果您的健康状况和工作能力已经恢复到能够胜任主任职务的水平，那么复职的可能性会相应增加。

3. 单位领导与同事的意见：

   • 复职不仅涉及您个人的意愿和能力，还涉及单位领导和同事的意见。如果单位领导和同事对您的复职持积极态度，那么复职的过程可能会更加顺利。

三、复职的建议与步骤

1. 与单位沟通：

   • 建议您首先与单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解复职的具体条件和程序，以及单位目前的职位空缺情况。

2. 准备相关材料：

   • 根据单位的要求，准备相关的复职申请材料，如个人简历、健康证明、工作能力证明等。

3. 等待单位审批：

   • 提交复职申请后，需要等待单位的审批。在这个过程中，您可以保持与单位的沟通，及时了解审批的进展情况。

4. 接受单位安排：

   • 如果单位同意您的复职申请，那么您需要接受单位的安排，按时到岗并履行相应的职责。