干部辞职后是否能重新当干部，这个问题需要分情况来讨论，并且主要依据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定来解答。

首先，如果干部是自愿辞职，并且没有因为违纪违法等原因被问责或处分，那么他们在辞职后，如果符合相关条件和程序，是有可能重新被选拔任用为干部的。这通常取决于工作需要、个人情况以及组织的综合考虑。

然而，如果干部是因为引咎辞职、责令辞职或因问责被免职的，那么情况就会有所不同。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，这类干部在一年内是不安排领导职务的，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时，如果他们还受到了党纪政务处分，那么还需要按照影响期长的规定来执行。

对于这类被问责的干部，如果他们想要重新任职，需要满足以下条件：

1. 问责处理影响期已满；
2. 问责事件已妥善处理，事态得到平息，重新任职不会引发新的矛盾和问题；
3. 干部对自己的过错已深刻反省，改正错误的态度良好，在问责处理影响期工作表现积极、得到所在单位群众认可；
4. 工作需要，有适合干部发挥作用和特长的岗位；
5. 没有影响任职的其他情况。

此外，重新任职还需要履行一系列程序，包括提出初步意见、深入了解情况、向上一级组织（人事）部门报告、集体讨论决定以及任职信息公开等。

总的来说，干部辞职后是否能重新当干部，取决于多种因素，包括辞职的原因、是否受到问责或处分、个人的表现以及组织的需要等。因此，不能一概而论，而需要根据具体情况来综合考虑。如果您有更具体的情况或疑问，建议咨询相关的组织人事部门或专业人士以获取更准确的解答。