结论：辞去职务但不辞职的情况下，能否重新任职取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及双方协商的结果。以下从不同角度进行详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工辞去职务后的相关事宜，包括是否允许重新任职、重新任职的条件和程序等。因此，首先需要查阅公司的相关规章制度，了解是否有关于此方面的具体规定。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工辞去职务后不得重新任职，或者对重新任职有特定条件限制，那么员工在辞去职务后重新任职可能会受到这些条款的约束。
双方协商的结果：
- 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工在辞去职务后仍然可以与公司进行协商，探讨重新任职的可能性。如果公司同意员工重新任职，并且双方能够就新的工作条件、薪酬等达成一致，那么员工可以重新任职。
重新任职的合法性与合规性：
- 在考虑重新任职时，还需要确保这一行为符合相关法律法规的规定。例如，如果员工在辞去职务后加入了竞争对手公司，并且违反了与原公司签订的竞业限制协议，那么重新任职可能会面临法律纠纷。
- 此外，如果员工在辞去职务时存在违反公司规章制度或法律法规的行为，如贪污、受贿等，那么这些行为可能会成为重新任职的障碍。
实际操作中的建议：
- 提前沟通：在辞去职务前，如果员工有重新任职的意愿，建议与公司进行提前沟通，了解公司的态度和可能存在的障碍。
- 保留证据：如果双方就重新任职达成一致，建议将协商结果以书面形式记录下来，作为未来可能出现的纠纷的证据。
- 咨询专业意见：在重新任职前，员工可以咨询专业律师或人力资源专家的意见，以确保自己的行为合法合规。
总结与建议：辞去职务但不辞职的情况下能否重新任职，并没有一个固定的答案。它取决于公司规章制度、劳动合同的约定、双方协商的结果以及行为的合法性与合规性。因此，建议员工在考虑重新任职前，充分了解相关情况，并与公司进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。