自愿辞去领导职务后，一般是可以重新任职的，但具体能否重新任职以及任职的条件和程序，需根据所在单位的规定、相关法律法规以及具体情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从单位规定角度

1. 单位有明确规定：如果所在单位对于员工辞去领导职务后重新任职有明确的规定，比如规定了重新任职的条件、程序、时间限制等，那么员工需要按照这些规定来操作。例如，有些单位可能规定，员工辞去领导职务后，需要经过一定的考察期或者满足特定的业绩条件，才能重新申请领导职务。

2. 单位无明确规定：如果单位没有明确的规定，那么员工在辞去领导职务后，重新任职的可能性就相对较大。但即便如此，员工也需要与单位进行充分的沟通，了解单位的意见和态度，以及重新任职可能面临的挑战和机遇。

从法律法规角度

1. 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权根据自己的意愿选择职业和工作岗位。因此，从法律层面来说，员工在辞去领导职务后，有权重新申请领导职务或其他工作岗位。但需要注意的是，这一权利的行使需要遵守单位的规章制度和劳动合同的约定。

2. 公司法或相关组织法规定：如果所在单位是公司或其他组织，那么还需要考虑公司法或相关组织法的规定。例如，公司法可能对公司董事、监事、高级管理人员的任职和免职有特定的规定，员工在辞去领导职务后重新任职，需要符合这些规定。

从实际情况角度

1. 个人能力和表现：员工在辞去领导职务后，如果希望重新任职，那么个人能力和表现将是重要的考量因素。如果员工在辞去职务后，通过不断学习和提升，增强了自己的专业能力和领导能力，那么重新任职的可能性就会增加。

2. 单位需求和岗位空缺：员工能否重新任职，还取决于单位的需求和岗位空缺情况。如果单位有领导职务的空缺，并且认为员工具备胜任该职务的能力和条件，那么员工就有可能重新任职。

建议与注意事项

1. 与单位充分沟通：在决定辞去领导职务并希望重新任职前，建议与单位进行充分的沟通，了解单位的意见和态度，以及重新任职的可能性和条件。

2. 了解并遵守相关规定：在重新任职的过程中，需要了解并遵守单位的规定、相关法律法规以及劳动合同的约定，确保自己的行为合法合规。

3. 提升个人能力和表现：为了增加重新任职的可能性，建议不断提升自己的专业能力和领导能力，展现出色的工作表现和业绩。

如果你有具体的单位情况或法律法规疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。