自愿辞去领导职务后，是可以被重新任用的。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞去领导职务的性质：

   • 自愿辞去领导职务，是员工个人基于自身考虑做出的选择，这一行为并不等同于与用人单位解除劳动关系。
   • 辞去领导职务后，员工在用人单位的身份可能发生变化，但并不意味着其丧失了被重新任用的资格。

2. 重新任用的条件：

   • 用人单位有重新任用的意愿和需求。
   • 员工具备重新任用所需的条件和资质，如工作能力、经验、专业技能等。
   • 双方就重新任用事宜达成一致意见，并签订相应的劳动合同或协议。

3. 法律层面的支持：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未规定辞去领导职务后的员工不能被重新任用。
   • 员工的任用和辞退应基于用人单位的规章制度和双方的劳动合同约定，而非单纯基于员工曾辞去领导职务的事实。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位在重新任用辞去领导职务的员工时，可能会考虑其之前的工作表现、离职原因、对单位的贡献等因素。
   • 员工在辞去领导职务后，也应保持与用人单位的良好沟通，展示自己的价值和能力，为重新任用创造有利条件。

综上所述，自愿辞去领导职务后的员工是可以被重新任用的，但具体能否被重新任用还需根据用人单位的实际情况和双方的协商结果来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。