副科实职试用期内辞职后，是否能再次提拔需视具体情况而定，但一般而言，辞职并不会直接剥夺其未来被提拔的资格。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

• 根据《公务员法》及相关规定，公务员的辞职、辞退、免职等管理活动均有明确的法律程序，但这些规定并未直接涉及辞职后是否可以再提拔的问题。
• 提拔通常基于个人的工作表现、能力、资历等多方面因素，并需经过相应的选拔和考核程序。

二. 具体情况分析

1. 辞职原因：若辞职是出于个人原因，如家庭、健康等，且未对单位造成不良影响，那么辞职后经过一定时间和程序，是有可能再次被提拔的。
2. 工作表现：辞职前的工作表现也是重要的考量因素。若辞职前工作表现优秀，为单位做出了显著贡献，那么未来被提拔的可能性会更大。
3. 单位需求：单位的人才需求和岗位空缺情况也会影响提拔的可能性。若单位正好有相应的岗位空缺，且辞职者符合岗位要求，那么被提拔的机会就会增加。
4. 选拔和考核程序：提拔通常需经过严格的选拔和考核程序，包括民主推荐、组织考察、公示等环节。辞职者需要按照这些程序重新参与选拔和考核。

三. 总结与建议

• 总结：副科实职试用期内辞职后，是否能再次提拔取决于多种因素，包括辞职原因、工作表现、单位需求以及选拔和考核程序等。
• 建议：若您有再次被提拔的意愿，可以积极关注单位的选拔和考核信息，努力提升自己的能力和素质，争取在未来的选拔中脱颖而出。同时，也要保持与单位的良好沟通，了解单位的人才需求和岗位空缺情况，以便更好地把握机会。

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