关于提任正职需在副职岗位两年以上是否包括试用期的问题，结论是：试用期是否计入这两年期限，需根据具体单位的规定或相关政策来确定，法律对此没有统一明确的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部规定角度：

   • 许多单位在制定职务晋升规定时，会明确试用期是否计入晋升所需的任职年限。有些单位可能规定试用期不计入，因为试用期主要是考察员工是否适合岗位，而非正式履行岗位职责的时期；而有些单位则可能规定试用期计入，认为试用期也是员工在岗位上工作的一部分，应纳入整体考核。
   • 建议：因此，要确定试用期是否计入提任正职所需的两年副职岗位期限，首先应查阅所在单位的具体规定或相关政策文件。

2. 行业惯例或政策导向角度：

   • 在某些行业或领域，可能存在行业惯例或政策导向，对职务晋升的任职年限有更为具体或统一的要求。这些要求可能涉及试用期是否计入的问题。
   • 建议：如果所在单位没有明确规定，可以了解所在行业或领域的惯例或政策导向，以作为参考。

3. 法律原则角度：

   • 虽然法律没有直接规定试用期是否计入提任正职所需的任职年限，但法律原则如公平、公正、合理等应作为制定和执行相关规定的指导。单位在制定职务晋升规定时，应确保规定公平合理，不损害员工的合法权益。
   • 建议：如果认为单位的规定或政策存在不公平或不合理之处，可以与单位进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，试用期是否计入提任正职所需的任职年限，往往取决于单位的具体执行和解释。因此，即使法律没有明确规定，单位在执行时也应保持透明和一致，避免引起员工的误解和争议。
   • 建议：如果对单位的规定或执行有疑问，可以向人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息和解释。

总结与进一步建议：试用期是否计入提任正职所需的两年副职岗位期限，没有统一的法律标准，而是取决于单位的具体规定、行业惯例或政策导向以及实际操作中的执行和解释。因此，建议您首先查阅所在单位的具体规定或相关政策文件，了解试用期是否计入；如果单位没有明确规定，可以了解所在行业或领域的惯例或政策导向；如果对单位的规定或执行有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商或通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。